Nueva jornada laboral de 42 horas: qué cambia desde abril de 2026 y a quiénes no aplica
La Dirección del Trabajo aclaró cómo se implementará la reducción de jornada a 42 horas semanales en Chile. La medida comienza el 26 de abril de 2026 y contempla excepciones específicas.
A partir del 26 de abril de 2026 comenzará a regir en todo Chile la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales, como parte de la Ley de 40 horas. En este contexto, la Dirección del Trabajo (DT) emitió un dictamen para aclarar cómo se aplicará este cambio y quiénes quedan fuera de esta norma.
En términos simples, la ley busca que los trabajadores pasen de una jornada actual de hasta 44 o 45 horas semanales a un máximo de 42 horas, sin reducción de sueldo. Este proceso forma parte de una rebaja gradual que continuará en los próximos años.
Uno de los puntos clave es que la distribución de estas horas debe acordarse entre el empleador y los trabajadores. Este acuerdo debe quedar por escrito y respetar los límites legales. Sin embargo, si no hay acuerdo, la ley establece fórmulas claras: por ejemplo, si una persona trabaja 5 días a la semana, se debe reducir al menos una hora en tres de esos días. Si trabaja 6 días, la rebaja se distribuye en minutos durante la semana.
La DT también aclaró que no todos los trabajadores están sujetos a esta limitación de jornada. Existen excepciones, como quienes ocupan cargos de confianza o alta responsabilidad, es decir, personas que representan al empleador, o trabajadores que realizan funciones sin supervisión directa, como algunos trabajos en terreno.
Además, hay casos específicos como trabajadores de naves pesqueras o deportistas profesionales, que también pueden quedar fuera de esta norma debido a la naturaleza de sus funciones.
De todos modos, la autoridad fue clara en señalar que estas exclusiones son excepcionales y no deben aplicarse de forma general. En caso de dudas o conflictos, será la Inspección del Trabajo o un tribunal quien determine si corresponde o no la exclusión.
Con este dictamen, la Dirección del Trabajo busca entregar claridad tanto a empleadores como a trabajadores de cara a la implementación obligatoria de la jornada de 42 horas, una medida que impactará a nivel nacional.
